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この度は、京王バスの乗務員採用ページにお越しいただき、誠にありがとうございます。

京王バスは、1913年に鉄道の補完手段としてバス事業を創業して以来、100年以上の長い歴史を持つバス会社です。これまで、京王沿線を中心に多くのお客様にご愛顧いただき、コロナ禍前は、路線バスで年間１億人ものお客様にご利用いただくまでに成長しました。

コロナ禍を経て、生活様式が大きく変化し続けていますが、私たちの使命は「お客様を安全・快適に目的地までお運びすること」に変わりはありません。そして社員一人ひとりが「やさしさ つなぐ 京王バス」のコンセプトのもと、当社が果たすべき役割と社会的使命を「お客様から信頼を得られる企業」「社員と家族が笑顔であり続ける企業」「将来にわたって地域社会に必要とされる企業」として企業理念にも定め、日々努力を重ねていくことでお客様の信頼・期待に応えてまいります。

京王バスの特色のひとつは、路線バス・高速バス・観光バスがそれぞれ一定の規模を持ち、バス乗務員のキャリアの形成がしやすい点が挙げられます。もちろん、路線バス乗務員からのスタートではありますが、一定の期間を経ると高速バスや観光バス乗務員へのステップもできますし、事務職と言われる運行管理者へのキャリアステップもご用意しています。また、教育体制については、バス運転の免許をお持ちでない方も安心して入社いただけるよう、免許取得のための自動車学校に通いつつも、同時に当社営業所や車庫において安全運行や接遇の教育を行ったり、バスの免許を取得した方には、新入社員研修の中で一人ひとりの習熟度に合わせたきめ細かな指導を行ったり、手厚い教育メニューをご用意しています。さらに、安全運行や接遇に統一した基準を設けて、それらを「運転教本」「企業理念・行動指針実践ハンドブック」としてまとめてありますので、悩んだり迷ったりした時に、とても役立つことでしょう。そのほか、入社５年目までは、採用・研修センターが主導となって、定期的な面談も実施しています。入社いただいた方からは、「研修の手厚さが想像以上だった」「細かく基準が決められていて、そのやり方が一つ一つ記載されているので、初心者でも理解しやすかった」などの声をいただいており、教育の担当としてはとてもうれしく思います。

その他、風通しが良い、フラットな組織という社風や、条件をクリアすれば75歳まで働くことができることも当社の特色として挙げられます。育児休職制度を活用して、1年程度休職し、育児に専念する社員も多数いますし、短時間勤務制度を活用して家事や育児を頑張る社員もいます。長く働くことを前提に、それぞれのキャリアステージに合わせた働き方ができるということも、ちょっとした安心材料なのではないでしょうか。

よく、どんな人に入社して欲しいかというご質問もいただきます。もし、これだけはというものを挙げるとすると、「ルール・決まり事を常に守ることができる人」に尽きます。私たちは、公共交通事業者です。信号を守ることはもちろん、当たり前に決められたルールを馬鹿にせずちゃんと守る。この上で私たちのバス事業が成り立っておりますので、ご理解いただければと思います。他に挙げるとすれば、「お客様・社員とのコミュニケーションを積極的に取り、人を大切にする人材」、「常にお客様の視点に立って、その要望に応えようと努力することができる人材」、「乗務員としての技能や接客面において、向上心を持ち続けられる人材」、「京王が好きな人。好きになれる人」でしょうか。京王バスで乗務員を長年やってこられている社員を見ると、こういった方がモチベーションも高く、お客様に愛され、自らが地域社会に貢献しているということを日々感じつつ、やりがい、働きがいを持って仕事に取り組んでいるように感じます。

バス乗務員の仕事は、決して楽な仕事ではありません。不規則な生活に慣れなかったり、運転技能が向上せず悩むこともあるかと思います。そんなときこそ、採用時からお付き合いさせていただいている我々採用・研修センター一同が伴走して、フォローアップして参りますので、安心してください。一緒に京王バスで充実した日々を送りませんか？
皆さまのご応募をお待ちしています。

採用・研修センター長  中山 智